“还有，就是那赵大宝，你是知道他的，一向嗜钱如命，以前是你惯着他，不跟他计较，现在去了其他部门，哪个总监能随着他的性子，真要公事公办起来，不说别的，就他那每月的报销，就得少拿不少钱，估计过不了俩月，他也得闹离职。”

“说起赵大宝啦，我还真是不明白，你怎么就那么护着他啊，这人，我是一点好没看出来，贪财、小心眼，业绩也没见他有多出色，这种人能成什么大事啊。“翟宁问楚岩。

“林子大了，什么鸟没有，团队也是一样，里面的成员多了，性格各异是自然的，你总不能只选自己喜欢用的人吧。我这人就这样，只要三观不坏，那就择人长处用之，尽量规避他的短项，赵大宝贪财、重小礼，但人并不算坏，业绩不算出色吧，但是也不算太差，还算稳定。一个团队里面，有百分之十到二十的优秀员工，百分之七十的中层，也就是基础，剩下百分之十就是末尾淘汰的对象。三种人，缺一不可，赵大宝就属于这中间的夹心层。业绩最出色的人，受到的诱惑最多，容易跳槽、容易有脾气，不容易管理，你看，段鹏不就是活生生的例子么。”

楚岩讲到这里，拿段鹏打叉逗乐，三人会心一笑，楚岩接着说到，

“我们每个人，都觉得自己是个人物，很少能看到自己的缺点，其实在领导眼里，也都是一堆的毛病，包括我，包括你俩，都是一样的。”

“反正我是受不了他，日后他要来投奔你，你可自己想好了，这人要是来了，今天跟这个计较，明天跟那个吵闹，影响太坏，公司可就没安生日子啦。以前你是总监，可以护着他，你现在是公司领导，是第一负责人，你可得一碗水端平，不患寡患不均，偏袒一个部下，容易引起其他人的反感。”

“赵大宝就别来了，段鹏是第一个，也是最后一个，the  first  is  the  final。以后咱们这里，绝不从雷曼挖人。”

“可以不挖，可要是五部的人，都被冯敬挤兑走了，来你这里求职，你总不能见死不救吧。”翟宁追问楚岩。

“是啊，楚总，雷曼的人都知道五部的人跟你关系铁。现在冯敬嘴上不说，但是跟五部的人算旧账是迟早的事。现在哪个总监，还敢好好的给五部老员工机会啊，都怕得罪冯敬，离职都是迟早的事。再说啦，五部人的实力你是清楚的，只要他们走，我相信，客户会跟着走的，咱们这不算抢客户，都是被他们赶出来的。”

“不不不，我可不想挖雷曼的客户。”

“你们楚总，是谦谦真君子，对雷曼是仁至义尽啊。创业第一天，定下的规矩就是，绝不跟雷曼竞争，不发生交集。”

“不是不竞争，”听翟宁这么给自己下定义，楚岩赶紧解释，

“我们是要在不同赛道竞争。雷曼那套过时啦，如果还按照以前的打法，即使我们真成功了，也无非就是再造了一个，比雷曼更有效率的新雷曼。我要做大数据、做云、做ai，软件时代过时了，未来是云的时代，是大数据的时代。即然雷曼抱旧不愿意转型，我就让他看看，到底是谁对谁错。到时候，打败他的，不是我，不是同行，是这个时代。”

“我相信你，楚岩，你认准的事，没错过。”翟宁右手搂着楚岩，拍拍楚岩的肩膀。

“不是我行，是时代，风口来了，猪也能飞起来。咱们只要顺势而为，想不成功都难。”

俩人不约而同的为楚岩这番对未来的分析，鼓起掌来。

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