唐凡坐在老板椅上，又点燃了一支烟，脑海中在思索着：“这个事情恐怕在公司里并非是一粒两粒，恐怕大量存在着这样的情况，有些人明明能力不足，质地不足，去利用他们的人脉关系成功上位，教那些真正有本事有能力且也为公司做出过贡献的人狠狠的踩在脚下，这种事情我一定不能发生，我要还给那些真正为公司做出个贡献，真正有能力的人一个上位的机会！”

唐凡明白，想要公司更加长久的运营下去赚取更多的利益，这种腐败的现象，这种充满交易形式的工作氛围，肯定要不得，肯定要扼杀在萌芽之中。

令他意外的是自己清远作证的公司竟然有人敢在他的眼皮底下搞这样的交易手段依靠人脉关系成功上位，这是最近他气愤的一点。

这封信也不知道是谁写的，但是唐凡觉得只要去调查的那个叫做罗娟的女人之后，应该就能找出写这封匿名举报信的人的真实身份。

他打算等把罗军这件事情处理完这遍把这个为公司真正做个共性的老人给请回来，不能扛着他的心，毕竟人家在公司里面工作了这么多年，我做出的业绩也有目共睹，怎么能够让人家以这种凄凉的下场而收场呢？

我在办公室里等了大概十几分钟的样子，扣秘书再次推开了办公室的门，手里面捧着一份资料来到了他的面前。

“梁总，罗娟的资料找到了，您过目一下吧！”扣秘书将那一份文件递给了唐凡。

分联盟接过文件，翻开一看正是罗娟的人事资料，上面有关于他的工作经历，入职时间以及职务还有其他的学历文凭等等，写的10分详细。

翻阅了一下罗娟的人事资料之后，他发现这个女人果然才来公司只有半年，目前的职位是部门的主管。

看到这里唐凡立马就相信了，匿名举报信里面那个人说的是实话，因为根据公司的人事调度安排规则来算的话。

一个普通的小职员，从职员踏入到组长的这一个行列，就需要经过一两年的考核，这考核包括他的业务能力，业务水平，以及文凭，等等综合方面来考核的，只有考核过关才能够成功的升任组长，而这个过程就需要一两年的时间呢。

再从组长晋升到部门主管，这个过程，又需要经过三年以内一年以上的考核期，必须要成绩优异，公司有一定的贡献才算达标。

可是他翻看罗娟的资料之下，丝毫没有找到任何一点，有关于这个人对公司的贡献，只有一个简单的入职介绍以及工作经历。

这就说明，罗娟能够成功成为部门主管其中肯定有猫腻，这个女人绝对不是靠正常的手段上位的。

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