林淑梅明白了。

这些天她也在想这个问题：要让企业持续发展，光有好产品还不够，还要有自己的核心竞争力。

第二天，那家运动品牌的人来访。

双方进行了深入交流，最后达成初步合作意向：由“韵逸”负责技术开发，对方负责市场推广。

“你们虽然规模不大，但技术很扎实，”

对方的经理说，“这就是我们想合作的原因。”

送走客人，林淑梅和李若南商量接下来的工作。

“首先要扩大生产规模，”

李若南说，“订单越来越多，现在的产能不够了。”

“可是扩大规模就要招更多工人，质量怎么保证？”

“这就需要建立完整的培训体系，”

李若南说，“让老师傅带新人，把技术传承下去。”

林淑梅点点头：“对了，研究所那边的合作也要跟上。有了他们的设备支持，产品开发会更有保障。”

晚上回家，她给霍怀安打电话，说起这些新变化。

“看来你们要进入一个新阶段了，”

霍怀安说，“不过别忘了，明天还有数学测验。”

“知道啦，”

林淑梅笑着说，“我这就复习去。”

放下电话，她打开课本，说不定哪天又能用到实际生产中呢。

随着订单增多，“韵逸”开始扩大生产规模。新招了十几个工人，车间里比以前热闹多了。

“小张，线要这样打结才牢固……”

“小李，胶水要均匀一些……”

老师傅们正在耐心地教新工人。

林淑梅站在一旁看着，心里却有些着急：新人太多，质量难免会受影响。

“淑梅，”

小翠拿着一双新做的鞋子过来，“你看这个针脚……”

林淑梅仔细检查，发现缝线确实有些不均匀：“这是谁做的？”

“新来的小王。”

林淑梅叹了口气：“让她重做一遍吧。”

这时，李若南来了：“淑梅，那家运动品牌的人下午要来，你准备好了吗？”

“准备好了，”

林淑梅拿出一份设计图，“这是根据他们的要求改进的防滑纹路。”

“设计不错，”

李若南看了看图纸，“不过现在的问题是，新工人能不能做出这么精细的活儿。”

正说着，王爷爷走过来：“质量的事我也发现了。这样吧，先不着急接新订单，把新工人培训好再说。”

“可是客户等不及啊，”

李若南说，“要不这样，挑几个手艺好的专门做新产品，其他人先做普通款式？”

林淑梅摇摇头：“这样不行，咱们不能分三六九等。要么就都做好，要么就不做。”

“那怎么办？订单都接了……”

林淑梅想了想：“这样吧，我每天多花点时间指导新工人。”

“可你还要上学呢，”

李若南担心地说，“时间够吗？”

“挤挤总会有的。再说现在有研究所的设备帮忙测试，省了不少时间。”

下午，运动品牌的人来了。

看了样品后，他们很满意。

“不过，”

对方的技术主管说，“我们需要稳定的产量。你们能保证按时交货吗？”

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